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FORMATfüllend

Stefan — Sun, 29 Jun 2008 10:20:46 +0000

Wieder sind - gemäß Andy Warhols Zitat - 5 Minuten meiner und Kaspars "15 Minuten Ruhm im Leben" rum :-) : Für einen Überblicksartikel zum Thema "Väterkarenz, Papamonat usw." mit dem Titel "Die Vaterfreuden" wurde ich vom österreichischen Wirtschafts- und Finanzmagazin FORMAT neben anderen Karenzvätern interviewt, Kaspar und ich zudem noch geknipst. Jetzt strahlen wir auf Seite 20 der Menschheit entgegen. Und was mich besonders freut: Mein Blog hat's ebenfalls in die Geschichte geschafft, gleich im zweiten Absatz:

"Andere gehen die Elternzeit geplanter an: "Heute ist der Tag, an dem mein neuer Lebensabschnitt beginnt", bloggte PR-Berater Stefan Weder am 1. Juni. Vor knapp vier Wochen hat sich der 31-jährige für dei kommenden acht Monate von Hochegger PR verabschiedet. Der Grund dafür heißt Kaspar und ist siebeneinhalb Monate alt."

Na, wenn das kein Ansporn ist, weiter zu bloggen...

Kinderbetreuungsgeld: ich kriegs

Stefan — Fri, 20 Jun 2008 11:39:09 +0000

Mann'o'Mann, diesmal kann's der Titel meines Blogs gar nicht besser treffen. Letzte Woche habe ich endlich, endlich, endlich meine Bestätigung der Krankenkasse auf dem Tisch, dass alles durch ist und das Kindergeld bewilligt ist. Seit meinem Antrag sind Monate vergangen, ohne dass ich einmal schriftlich Meldung erhalten hätte in Form von "wird bearbeitet, passt alles" etc. Ob es wohl Probleme gab mit dem Thema "ein Mann, der in Karenz geht, wo gibt's denn sowas". :-) In Karenz zu gehen, ohne zu wissen, ob das Geld auch kommt, ist kein gutes Gefühl. Gut, es wäre bei uns schon gegangen, aber ich denke nur an weniger finanzstarke Familien, die wirklich auf das Geld angewiesen sind. Was müssen die dann zittern? Zur Ehrenrettung muss jedoch gesagt werden, dass die Damen und Herren am Telefon alle recht freundlich waren bei den Malen, wo wir sie gequält haben. Mündlich gabs das "passt schon" dann schon, aber wie war das noch einmal mit dem Spatz in der Hand...Egal, die letzte gedankliche Hürde ist gefallen.

Karenzmodell scheint sich zu bewähren

Stefan — Wed, 04 Jun 2008 05:13:40 +0000

In Österreich gibt es seit Anfang des Jahres ja ein neues Karenzmodell, das insbesondere Männer zu mehr Mitarbeit in der Kinderziehung bewegen soll. Die ersten Zahlen jedenfalls (Berichte hier und hier) scheinen die Intention zu stützen. Gerade bei der kurzen Karenzvariante, zu der auch ich gehöre, "springen" die Männer auf. Die Gesamtzahl der karenzierten Männer scheint jedoch immer noch gering zu sein. Ich bin übrigens 15+3, wobei die Flexibilität uns und meine 8 Monate Väterkarenz eigentlich zu einem 7+8 macht.

15+3=18 oder die hohe Mathematik der Karenz

Stefan — Fri, 09 May 2008 14:03:31 +0000

Ich bin ein 18er, oder besser ein 15+3er. Jeder, der sich mit der neuen Karenzregelung in Österreich schon einmal auseinandergesetzt hat, weiß, wovon ich spreche. Oder Kinderbetreuungsgeld NEU, wie es so schön kreativ heißt (nicht zu verwechseln mit dem Kindergeld oder der Familienbeihilfe, als Deutscher in Österreich hatte ich mit der Unterscheidung da echt oft Probleme :-) . In dieser Variante haben meine Frau und ich, da wir uns in der Betreuung von Kaspar abwechseln, also insgesamt 18 Monate Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. 26,60 Euro am Tag gibt es dabei. Da geht sich schon ein Schnitzerl aus.... :-) Insbesondere, was die Anreize für Väter und Karenz betrifft, ist die neue Regelung durchaus ein Schritt nach vorne. Ich jedenfalls kann mit der jetzigen "Karenz-Mathematik" in Österreich gut leben. Und auch wenn das Finanzielle immer eine gewisse Rolle spielt: Letztendlich, und davon bin ich fest überzeugt, liegt die Entscheidung, ob ein Mann in Ganzzeit-Väterkarenz geht, an der Person selbst, an der Einstellung, am Charakter, an der Bereitschaft, die Erzieher-Rolle zu Hause voll einzunehmen. Wenn das nicht gegeben ist, bringt auch die höchste Mathematik-Kunst die falschen Resultate.

2. Seminar: Die Neuerungen im Kinderbetreuungsgeld

Werner — Tue, 15 Apr 2008 07:00:11 +0000

Kinderbetreuungsgeld-NEU sowie Karenz und Elternzeit

Liebe KollegInnen - dieses Seminar ist ausgebucht!!!

Mit 1. Jänner 2008 trat die Reform des Kinderbetreuungsgeldes in Kraft. Das Kinderbetreuungsgeld kann nun auch für einen kürzeren Zeitraum, dafür im höheren Ausmaß, bezogen werden. Für Eltern, die bereits Kinderbetreuungsgeld beziehen, gibt es eine Umstiegsmöglichkeit. Außerdem wird die Zuverdienstgrenze angehoben.

Aus diesem Anlass veranstaltet die GPA-DJP - Bundesfrauenabteilung ein Spezialseminar in dem auch die wesentlichen Bestimmungen des Mutterschutz- und Väterkarenzgesetz aufgearbeitet werden

Wann: Mo, 26. Mai 2008 (09.30 bis 16.00 Uhr)
Wo: GPA-DJP, Alfred Dallinger Platz 1, 3. Stock, Sitzungssaal 3. K4, 1034 Wien

Thema des Seminars
Die wichtigsten Regelungen zum: Kinderbetreuungsgeld-NEU - Mutterschutzgesetz - Väterkarenzgesetz - Elternteilzeit

Zielgruppe
BR-Mitglieder der GPA-DJP. Besonders werden jene KollegInnen angesprochen, die ArbeitnehmerInnen während ihrer Karenzzeit betreuen. (max. 18 TeilnehmerInnen)

ReferentInnen
Mag. Kirstin Essenthier-Höchstätter (Leiterin der GPA-DJP - Bundesfrauenabteilung)
Birgit Iseep (Sekretärin der GPA-DJP-Region Wien)

Zielsetzungen des Seminars

Die TeilnehmerInnen haben ein Basiswissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen.
Sie können betroffene ArbeitnehmerInnen gut über das was mit Karenz zusammenhängt informieren und eine Übersicht über die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen geben.
Sie wissen, wo sie sich wie informieren können.
Sie kennen die Möglichkeiten, wie als Betriebsratsmitglieder ihre KollegInnen beim beruflichen Wiedereinstieg im Betrieb unterstützen können.

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Anmeldung
GPA-DJP Bundesfrauenabteilung, Alfred Dallinger Platz 1, 1034 Wien,
Marion Merkel-Roth,
Telefon 05 0301-21432,
Fax 05 0301-71432,
E-Mail: marion.merkel-roth@gpa-djp.at
bitte das Anmeldeformular per E-Mail oder per Fax senden.

Anmeldeformular

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+++Neues vom EuGH+++
Erfolg für die AK: Beim Kinderbetreuungsgeld sind auch ausländische Bezugszeiten zu berücksichtigen. Urteil vom 21.2.2008 in der Rs C- 507/06, Klöppel gegen Tiroler Gebietskrankenkasse
Frau Klöppel, deutsche Staatsbürgerin und Gymnasiallehrerin ebendort, bringt im April 2004 eine Tochter zur Welt. Bereits seit März desselben Jahres wird sie dabei vom Kindesvater, einem Österreicher, unterstützt, der dementsprechend in Karenz gegangen ist und nach der Geburt die Betreuung des Kindes übernommen hat. In diesem Sinne erhält der Kindesvater zunächst das deutsche Erziehungsgeld (von April bis August 2004). Anschließend zieht die Familie nach Tirol, wo der Vater seine berufliche Tätigkeit an der Universität Innsbruck wieder aufnimmt und die Mutter das Kind weiter betreut. Dementsprechend erhält Frau Klöppel österreichisches Kinderbetreuungsgeld, allerdings zunächst nur bis Oktober 2006 (in Summe 30 Monate).
Ein Antrag auf Verlängerung bis April 2007 (36 Monate) wurde von der zuständigen Tiroler Gebietskrankenkasse abgewiesen. Denn dazu – so die Meinung der Kasse – müsste auch der Vater österreichisches Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nehmen bzw genommen haben. Der Bezug des deutschen Erziehungsgeldes wurde in diesem Zusammenhang sohin negiert – doch dies zu Unrecht wie der EuGH nach enstprechenden Rechtsmitteln Klöppels letztlich auf Grund eines Vorabentscheidungsverfahrens entschieden hat, das vom Oberlandesgericht Innsbruck eingeleitet worden ist.
Der Gerichtshof stützt sein Urteil auf den Gleichbehandlungsgrundsatz der Verordnung 1408/71/EG, mit der die Systeme der sozialen Sicherheit innerhalb der Union zu Gunsten wanderungswilliger EU-BürgerInnen koordiniert werden. In Artikel 3 Absatz 1 dieser Verordnung heißt es dazu: „Die Personen, die im Gebiet eines Mitgliedstaates wohnen und für die diese Verordnung gilt, haben die gleichen Rechte und Pflichten aufgrund der Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaats wie die Staatsangehörigen dieses Staates, soweit besondere Bestimmungen dieser Verordnung nichts anderes vorsehen.“ Dieser Grundsatz der Nichtdiskriminierung verbiete nach ständiger Rechtsprechung auch versteckte bzw mittelbare Diskriminierungen. Und zu einem solchen Ergebnis einer mittelbaren Diskriminierung könne die Weigerung der Tiroler Gebietskrankenkasse, ausländische Bezugszeiten anzuerkennen, führen (Urteil, Rn 19). Die Weigerung sei mithin im Lichte von Artikel 3 der Verordnung 1408/71 in seiner geltenden Fassung europarechtswidrig.
Und nicht nur die Familie Klöppel darf sich freuen, sondern auch die AK, die das Verfahren mitinitiiert hat.

Entnommen aus dem Infobrief EU-International der AK - Seite 11

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Kinderbetreuungsgeld NEU:
GPA-DJP-Frauen begrüßen weitere Flexibilisierung

GPA-DJP-Frauen begrüßen weitere Flexiblisierung beim Kinderbetreuungsgeld. Unsere Forderung nach einer Arbeitszeitgrenze als Alternative zur Zuverdienstgrenze bleibt dennoch weiterhin aufrecht.

Zum Positionspapier der GPA-DJP-Frauenabteilung.

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Liebe KollegInnen!

Mit 1.1.2008 sind zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft getreten. Daher haben wir unsere Rechtsinfos überarbeitet.
Ab sofort sind wieder alle unsere, mittlerweile zehn, Rechtsinfos sowie das Baby-Package wieder erhältlich.

In den Rechtsinfos findet ihr alles Wichtige zu folgenden Themen:

Nr. 1 Altersteilzeit
Nr. 2 Was ändert sich 2004 (Pensionsreform 2004)
Nr. 3 Elternteilzeit
Nr. 4 Bin ich geringfügig beschäftigt?
Nr. 5 Hurra, ein Kind ist da!
Nr. 6 Was ändert sich 2005 (Pensionsreform 2005)
Nr. 7 Bist du a-typisch? (Erstellt in Kooperation mit dem Beratungszentrum)
Nr. 8 Der Dienstleistungsscheck
Nr. 9 Die Familienhospizkarenz
Nr. 10 Gleichbehandlung in der Arbeitswelt

Neu ist das "Muster-Baby-Package" für BetriebsrätInnen und GewerkschaftssekretärInnen.
Es dient zur Unterstützung bei der Mitgliederwerbung und zur Bewerbung des Baby-Package.

Baby-Package:
Inhalt:
I. Terminkalender für (werdende) Eltern
II. Sparen Sie sich Amtswege, Internetadressen für Online-Formulare und wichtige Infos
III. Musterformulare
IV. Schutzbestimmungen, Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt
V. Wichtige Adressen
Mitglieder können die Rechtsinfo unter www.oegb.at/frauen downloaden.
Das Baby-Package und gedruckte Exemplare der Rechtsinfos können per E-Mail unter: frauen@oegb angefordert werden.
ACHTUNG: Das Baby-Package ist ein Produkt nur für Mitglieder! Der Versand erfolgt daher ausschließlich über die ÖGB-Frauenabteilung!

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