Mit einem ersten Beitrag vom 14. August 2008 ist "Lifeandme" noch ein junger Siegener Blog, aber Potential ist gewiss vorhanden.

Zum Inhalt zitieren wir aus dem Blog selbst:

Dieser Blog wird für mich Tagebuch-Ersatz sein, Sammelstelle für Kurioses und Wertvolles aus dem Netz und dem alltäglichen Leben, Fenster zu meinen Gedanken...lasst euch überraschen, das Gleiche werde ich auch tun.

Thematisch wird sicherlich auch meine Heimatstadt Siegen und das Schicksal der hier beheimateten Sportfreunde, unerklärlicherweise seit Jahren fester Bestandteil meines Lebens und des Lebens vieler Anderer, ein bisschen was abbekommen. Aber sonst...wer sich keine Grenzen setzt kann auch nicht an seine Grenzen stoßen, oder? Oder um ein besonders schlechtes Sprichwort zu zitieren: Probieren geht über studieren..und studieren tu ich ja sowieso schon den ganzen Tag.

Es geht also um Siegen und Fußball. Damit ist der Blog perfekt geeignet für eine Aufnahme in dieses Verzeichnis. Bisher erfolgt die Aktualisierung mehrmals pro Woche.

System: over-blog.com

Redaktion:1

Kommentare: erlaubt

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Der seit Januar 2008 bestehende Blog wird von Rechtsanwalt Brandau aus Siegen und Rechtsanwalt Trost aus Hagen betrieben. Neben berichten aus dem Kanzleialltag gibt es juristische Artikel und Tipps zu juristischen Problemen. Zum September 2008 waren 329 Artikel online. Der Blog wird werktäglich aktualisiert.

System: WordPress

Redaktion:2

Kommentare: erlaubt

Werbung: Nein

in dem seit September 2007 betriebenen Blog geht es um Verkehrsstaus, Noteinsätze und Flashmobs in Siegen, zudem finden sich viele Beiträge und Bilder zum Thema Fotografie. Der Blog wird mehrmals wöchentlich aktualisiert.

System: WordPress.com

Redaktion: 1

Kommentare: erlaubt

Werbung: Nein

Der Blog "Simon Columbus" wird seit Februar 2007 betrieben und handelt von dem Leben eines Waldorfschülers, Freiheitsrechten, Datenschutz und vielen weiteren Themen. Die Beitragsrate schwankt zwischen täglich und monatlich.

System: Wordpress

Redaktion: 1

Kommentare: erlaubt

Werbung: Nein

Ich bin gerade beim Zentralbetriebsrat und den Betriebsräten der SHT-Gruppe zu Gast und darf den KollegInnen eine praktische Einführung in das Werkzeug des Weblogs geben.

Es ist etwas nach 11:00, die Sitzung hat gerade begonnen und dieser Eintrag kommt direkt aus dem Besprechungszimmer.
Wir sind hier ... geschätzt 15 Personen. Einige Kollegen sind aus den Bundesländern zur Sitzung des ZBRs angereist. Die BRs kommen aus den verschiedenen Zweigniederlassungen, das Blog wollen und werden sie gemeinsam beleben.

Das MitarbeiterInnenBlog der SHT-Gruppe ist bereits eingerichtet nach dem bewährten Baukastensystem und kann somit schon übernommen werden. Hier im eBetriebsrat wird es seit gestern auch bereits in der BlogRoll ausgewiesen.

Jetzt freue ich mich darauf, dass viele KollegInnen aus verschiedenen Ecken Österreichs und aus unterschiedlichen Zweigniederlassungen über ein kooperativ geführtes Blog zusammenarbeiten. Genau für solche Gegebenheiten eignet sich das Werkzeug "Blog" schließlich besonders gut.
(zu "kooperativen Blogs" siehe auch den früheren Eintrag hier: Blogtypen II)

Ich wünsche allen nicht nur viel Erfolg sondern auch viel Spaß beim Bloggen! Danke für die Bewirtung und auf bald, vl. hier im eBetriebsratsBlog mit einer eigenen BlogVorstellung.

Nun Durchbrechen wir gleich mehrere Schallmauern mit dem Bildungsblog.
Wir haben mehr als 100 Artikel, die als Quelle für Recherche in gewerkschaftlichen Bildungsfragen genutzt werden können. In den nächsten Wochen wird der GPA-Bildungsblog mehr als 10.000 Aufrufe verzeichnen.
Beim Start Mitte Februar diesen Jahres hätten wir uns das nicht zu träumen gewagt. Das gibt uns Mut und etwas Sicherheit, dass wir am richtigen Weg sind.

Das Blog als neue Kommunikationsform und -forum!
Wir entwickeln Gegenöffentlichkeit und Gegenmacht. Wir lassen alle "mitlesen" bei unserer Entwicklung der Bildungsarbeit und hoffen, dass sich viele unserem Weg anschliessen auch als Mitglieder. Nicht alle befürworten das Öffnen der Tore - wir sind aber überzeugt vom eingeschlagenen Weg.

Drei Schwerpunkte hat das GPA-DJP-Bildungsblog:

1. Mitwirken, Mitfühlen und Mitlesen bei der Entwicklung der Bildungsarbeit der GPA-DJP. Sei es bei der Gestaltung der "Kollegialen Fallberatung" (einer der meistgelesenen und meistkommentierten Artikel), den Einsatzmöglichkeiten des Solution Circle in der gewerkschaftlichen Arbeit mit Teams oder bei der Entwicklung eines passendes Angebots für EBR-Mitglieder - im Blog ist man mit dabei. Im Herbst werden die Studie über die derzeitige Funktion und Rolle von BR-Mitgliedern und die daraus folgenden Auswirkungen auf die gewerkschaftliche Bildungsarbeit und die Entwicklung eines modernen Sitzungsmanagement für BR-Mitglieder zentrale neue Themen sein.
2. Vorstellen von "Handwerkszeug" für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit. Welche neuerschienen Skripten gibt es im VÖGB auf der Skriptendatenbank, welche neuen Bücher gibt es für mich als FunktionärInnen, BR-Mitglied im ÖGB-Verlag für mein Alltagsgeschäft? Welche Methoden werden im Seminargeschehen angewendet? All dies findet man im GPA-DJP-Bildungsblog meist auch mit vielen nützlichen Links dazu.
3. Das Vorstellen der Seminarangebote der GPA-DJP. Die Ausschreibungen unserer Seminare und Workshops erfolgen über E-Mails und viele BR-KollegInnen bekommen den Link zur weiteren Information über das Seminar mitgeschickt. Dort finden sie nähere Infos zum Seminar, Anreisemöglichkeiten zum Seminarort, Hintergrundinfo zum Seminarthema mit vielen zusätzlichen Links. Eine wichtige Ergänzung und zusätzliches Angebot zur Homepage, wo man sich weiterhin anmelden kann und ebenfalls die wichtigsten Informationen zum Seminar bekommt.

Die Entwicklung wird im Herbst weiter gehen. Neues wird hinzukommen - manches werden wir in einem neuen Blog starten. Erste Überlegungen gibt es dazu. Überraschungen wird es geben. Aber wichtig nutzt den Blog - wir laden euch zum Schmökern und Kommentieren ein.

Mit den besten gewerkschaftlichen Grüßen!

Werner Drizhal
Leiter der Bildungsabteilung der GPA-DJP

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
• Betriebsrat MedUni Wien
• “bi-ba-büchereien” Blogvorstellung
• BildungsBlog der GPA-djp

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BlogVorstellung der TSG'ler fällt wohl aus
Eigentlich hätte ich ja gehofft, dass an dieser Stelle nicht ich sondern einer der Kollegen aus der TSG EDV Gmbh sebst ihr eigenes BetriebsratsBlog vorstellt. So wie das schon Wolfgang, Robert, Karl und zuletzt "woka" getan haben. Letzte Woche sind sie - quasi offiziell - "online gegangen".

Eigentlich ist das Blog des BR der TSG EDV schon seit knapp 2 Monaten online. Rechts in der Menüleiste hier war es seit einiger Zeit verlinkt.
Letzte Woche nun sind die Kollegen vom Projektstatus zur richtigen Eröffnung über gegangen und haben das Blog ihren KollegInnen in einem Email-Rundschreiben vorgestellt. Davon hab ich mitbekommen, weil mir der BRV darauf hin ein Email geschrieben hat:

• bereits über 3.200  Aufrufe hatten sie,
• über 1.000 allein an einem Tag,
• in Emails haben sich KollegInnen aus der Belegschaft gemeldet und das Ding für gut befunden.

Kurz: ein voller Erfolg! Da freut man sich natürlich wie ein Schneekönig, wenn man da helfen konnte.
Für die Woche hätte ich dann eben um eine BlogVorstellung in eigener Sache angefragt. Jetzt sieht das BR-Blog der TSG'ler allerdings so aus:

So sieht das Blog seit dem Wochenende, also sehr wahrscheinlich seit Freitag aus. Damit waren die Kollegen des Betriebsrats maximal 3 oder 4 Tage wirklich "offiziell online" bevor ... tja, das mag jede(r) selbst beurteilen ... jetzt ist TESTBILD und WIR BEDAUERN wie zu früheren Fernsehzeiten ...

Können Unternehmensführungen mit BR-Blogs nicht umgehen?
Neben dem Text gibt es zwei klare Indizien für einigen Druck von Seiten der Geschäftsleitung(?), Unternehmensführung(?), Konzernführung(?):

1. der Link unter "Ähnliche Blogeinträge:" zu unserem ersten Präzedenzfall, dem versuchten Maulkorb für den BR bei Tchibo (ua. hier berichtet). Das Ganze ist in diesem Fall ja gut ausgegangen!
2. die "2 Kommentare".
   Es sind zwar wohl erst zwei, die lassen aber fast nur eine Interpretation zu. Und wenn das Bild nicht trügt, dann werden sich MitarbeiterInnen aus dem Haus vorsehen, von ihren Büro-PCs aus zu posten.

Dass es mit der Geschäftsführung nicht einfach sein dürfte, das habe ich im Kontakt mit den Kollegen des BR schon das eine oder andere Mal vermutet. Einen Satz habe ich mir besonders gemerkt (, weil auch unabhängig von diesem Unternehmen so beispielhaft und aussagekräftig für heutige Verhältnisse):

Also eigentlich besteht unsere Belegschaft aus zwei vollkommen unterschiedlichen Lagern. Die, die von HR und von GF ihre Informationen beziehen und die anderen, die mit uns reden.

(Anmerk.: "HR" steht für die human ressources - Abteilung, "GF" für die Geschäftsführung. Ich habe nachgefragt.)

Die Aussage fiel kurz nachdem der andere Kollege aus dem BR - wir waren zu Dritt - mir erzählt hat:

Schau, wir brauchen so etwas wie ein Blog dringend, weil die KollegInnen ja überhaupt nicht mehr wissen, wozu wir eigentlich da sind. Nämlich nicht nur die Jungen und Kritischen. Ich hab einen Kollegen, der ist uns wirklich wohlgesonnen. Aber irgendwann fragt der mich dann doch glatt, "Du, wozu brauchen wir eigentlich bei uns einen Betriebsrat. Passiert doch eh nichts, oder? Es wird niemand gekündigt usw.".
Der hat wirklich geglaubt, dass es bei uns keine Kündigungen gibt. Und der ist sicher kein Freund des Managements, der denen alles glaubt.
Ich hab dann nachgeschaut und gezählt, weil ich es genau wissen wollte ...

Weiter kann ich das Zitat aus dem Gedächtnis nicht reproduzieren, weil der BR mir an der Stelle sowohl einen Zeitraum - ich glaube zwei Jahre - und eine Zahl genannt hat. Die Zahl hab ich in Erinnerung als eine in den 80ern. Aber ohne Gewähr.
Das Beispiel ist freilich auch so aussagekräftig, würde ich meinen.

Klar, vor solchen Informationen hat ein Unternehmen und hat die PR-Abteilung eines Unternehmens Angst.

Allerdings,

1. war davon am BR-Blog der TSG meines Wissens nach nicht einmal noch etwas zu lesen!
   (Ich habe übrigens geraten, nicht vom einzelnen Kündigungsfall vor dem Arbeitsgericht mit Namen, Daten und Hintergründen in nüchterner Sprache zu berichten sondern eher die Arbeit des BR sichtbar zu machen, in dem man ironisch berichtet, dass man nun bereits zum x-ten Male in so und so vielen Monaten seine Zeit am Arbeitsgericht zubringen muss und zu nichts anderem mehr kommt ...)
2. geht es nicht an, dass derartige nüchterne Wahrheiten zensuriert werden können während Unternehmen laufend ihre PR-Halbwahrheit in alle Wohn- und Arbeitszimmer posaunen dürfen.

Dazu fällt mir gleich eine andere Bemerkung eines anderen TSG-Betriebsrats ein. Der hatte auf einmal gegrinst wie ein Hutschpferd und den Kopf geschüttelt. Er hatte sich gerade an die Präsentation der Siemens Granden erinnert und daran, was die vor - ich glaube - zwei Jahren der Belegschaft in einem grandios inszenierten Auftritt anlässlich der Übernahmen der TSG durch den Siemens Konzern nicht alles erzählt und versprochen hätten:

... und dann haben sie uns allen eine CD mit Video mitgegeben ... nein, nicht nur uns, allen MitarbeiterInnen haben sie bei der Veranstaltung die Präsentation vom Siemens-Chef als Video auf einer CD mitgegeben. Und da sagt der, die Übernahme wäre für alle eine Win-Win-Win Situation ... nein, nicht Win-Win, er hat wirklich gesagt Win-Win-Win.

Ja genau, jener Siemens Konzern, der im schier unbegreiflichen Ausmaß und Stil Schmiergelder zahlt und dafür eigene Schwarze Kassen unterhalten hat, der sich eine eigene Gewerkschaft gekauft hat, von der dann Schadenersatz will und umgekehrt kein Problem hat, den eigenen Betriebsrat rechtswidrig auszuspionieren, unangenehme BR-Mitglieder nach gescheiterten Entlassungen mit saftigen Ausgleichsangeboten auszahlen möchte, usw. usw. usw.

Wie geht es weiter mit dem BR-Blog bei der TSG?
Wer weiß. Ich hoffe, in den nächsten Tagen mehr zu erfahren. Die Kollegen im BR waren eigentlich vorsichtig und höflich in ihrem Blog.
Sie hatte Fotos von Betriebsausflügen präsentiert.
Sie haben zu Online-Zeitungsartikeln über die Siemens AG verlinkt (freilich waren das selten erfreuliche Artikel für das Unternehmen, aber Links zu Zeitungsartikel können kaum inkriminiert werden.)
Sie haben Angebote und Reisevergünstigungen für ihre Belegschaft präsentiert.
Sie haben gewerkschaftliche Infos zu Urlaubsgeld etc. dargeboten, sowie Gründe, warum sich die Gewerkschaftsmitgliedschaft auszahlt.
Sie haben den KV erklärt.
Sie hatten sogar Passwort geschützte Bereiche mit Infos z.B. zu Betriebsvereinbarungen (, die ich weiter nicht beurteilen kann, weil eben Passwort geschützt).

Jetzt bleiben ein paar Fragen offen:
(abseits von, was ist da genau passiert?)

• wird das Blog wieder normal online gehen können?
• handelt es sich um ein reines Machtspiel oder gar um juristische Maßnahmen?
• woran spießt es sich: geht es um den schlichten Umstand, dass ein BR-Blog einer Unternehmensführung ein Dorn im Auge ist oder sind es einzelne, konkrete (Streit-)Punkte im Blog?
• gibt es Verhandlungen im Hintergrund oder einen eskalierenden Konflikt? (und werden wir etwas davon mitbekommen?)
• haben wir es mit einem Präzedenzfall mit weitreichender Bedeutung zu tun?

Was heißt es, ein Betriebsrats-Blog zu betreiben?
Die letztere, oben aufgeführte offene Frage ist der Grund, warum ich diesen Artikel so früh und so eingehend ge- und beschrieben habe; bevor noch genaueres bekannt ist

Wir haben schließlich gerade erst angefangen, Blogs als Medium der Arbeit des Betriebsrats zu nutzen. Es ist vorauszusehen, was es bedeuten kann, wenn es irgendwann einmal einige und vielleicht viele BetriebsratsBlogs gibt. Es ist bereits jetzt spürbar, wie dieses Medium die Position des BR und der Belegschaft gegenüber der Unternehmensleitung zu stärken im Stande ist. Darüber hinaus gibt es schon die ersten Indizien, dass durch die Vernetzung solcher ArbeitnehmerBlogs ganz praktische Solidarität gelebt werden kann.

Vor diesen Hintergründen wäre es blauäugig, wenn nicht irgendwann einmal die Arbeitgeberseite sich mit diesem neuen Phänomen befassen würde. Es wäre blauäugig zu glauben, dass es hier nicht zu Angriffen kommen sollte.

Die strukturellen Bedingungen sind banal:
Die Arbeitgeberseite ist strukturell in der vorteilhafteren Position. Ihr stehen deutlich mehr Aktionsmöglichkeiten und -felder und letztlich schlicht das Kapital zur Verfügung. Wenn nun die Arbeitnehmerseite Mittel in die Hand nimmt, die eigene strukturelle Benachteiligung in manchen Bereichen etwas abzubauen, so wird die Arbeitgeberseite logischer Weise versuchen, ihre Mittel dazu einzusetzen, den Arbeitnehmern diese Mittel und Wege zu versperren, zu verbieten, zu vergällen.

Conclusio
Ich weiß nicht, ob die Vorgänge bei der TSG EDV für einen "Präzedenzfall" sprechen. Ich weiß nicht, ob wir die Informationen dazu jemals erhalten werden.
Ich denke jedenfalls, dass wir diese Vorgänge vor dem Hintergrund dieser Bedeutung beobachten sollten. Ich denke, dass wir den Kollegen beistehen sollten, wenn wir können (Kommentarfunktion!).
Darüber hinaus hoffe ich, dass dieser Konflikt keine personellen Opfer fordert.

Hans Christian hat mich freundlicherweise eingeladen, Haftgrunds bi-ba-buechereien-Blog vorzustellen, obwohl dieser genau genommen kein Betriebsratsblog im engeren Sinne ist und ursprünglich auch nicht als solcher konzipiert war.

Das bi-ba-buechereien-Blog ergab sich aus einer versuchsweisen Beschäftigung mit diesem Medium, welche vorerst bestand in einer Sammlung von "Lurch" (gemeint sind die netten Staubbällchen und -fäden, die sich auf dem Boden und in Ritzen sammeln und auf meinem "Haftgrund" kleben blieben), womit vor allem Medien- und Politkuriositäten gemeint waren, und weiters Lesenotizen.

Auf Dauer konnte mein Berufsleben nicht außen vor bleiben und ich fügte eine Kategorie zum Thema Büchereien, im engeren Sinne die Büchereien Wien, wo ich seit geraumer Zeit arbeite, hinzu. Anfangs war eher ein Berufsblog gedacht, wie etwa, um den genialsten zu nennen, den Bestatterweblog, und Büchereipolitik im Allgemeinen. Da aber die Büchereien in den letzten Jahren vorwiegend von Auseinandersetzungen zwischen der vorgeschalteten Dienststelle und der Fachdienststelle Büchereien geprägt waren, befassten sich die meisten Einträge mit einzelnen Aspekten davon. Gewerkschaftliche und andere politische Fragen werden in der Kategorie "powerplay" abgelegt, innermagistratische Ereignisse in "hieramts" und die Beschäftigung mit Machtspielen, ausgehend von Foucaults Gouvernementalitätsansatz wird in "foucthegovern" behandelt.

Zugute kam mir beim Bloggen natürlich die Tätigkeit als Personalvertreter und Gewerkschafter, was zum einen überdurchschnittlichen Informationszugang mit sich bringt und zum anderen einen gewissen Schutz bei der Weitergabe dieser Informationen an "die Öffentlichkeit". Wobei die meisten der im bi-ba-buechereien-Blog veröffentlichten Beiträge auch auf der Website meiner Gewerkschaftsfraktion ziemlich zeitgleich veröffentlicht werden.

Die (allerdings leicht entschlüsselbare) Anonymisierung dieses Blogs wählte ich aus Prinzip, da dies in der Regel die einzige Möglichkeit für Nicht-Betriebsräte und Nicht-PersonalvertreterInnen ist, authentisch aus dem Bauch der Arbeitswelt zu berichten.
Und ich finde, diese Arbeitswelt hat es bitter nötig, dass aus ihren Innereien berichtet wird.

mit den besten Grüßen
haftgrund woka

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
• Betriebsrat MedUni Wien
• “bi-ba-büchereien” Blogvorstellung
• BildungsBlog der GPA-djp

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Im letzten Beitrag - und glz. der letzten SE-Einheit zu Web2.0 im bfi wien - haben wir uns diverse Webseiten angesehen, die Blog-Software zum Aufbau der Seite nutzen. Wir haben uns Blogs angesehen und anhand der Fallbeispiele diskutiert, was uns bei dem einen oder anderen Blog gefällt bzw. fehlt.

Das Ziel war es, uns einerseits Anregungen zu holen und andererseits ein vertieftes Verständnis davon zu bekommen, was Blogs ausmacht und wie im Web2.0 gearbeitet werden kann.

In diesem Eintrag setzen wir die Reise durch die verschiedenen Nutzungsarten und Beispiele fort.

Schon besprochen wurden die 'Blogtypen' der "Watch-Blogs", die "Berufsgruppen-Blogs" sowie Sondertypen von "Web-Logbüchern", die nicht Text in den Vordergrund stellen sondern Videos oder Audio-Dateien.

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Der erste Typus, auf den in diesem zweiten Teil unserer Blog-Typologie verwiesen wird, basiert darauf, dass ein Blog als Plattform für mehrere AutorInnen dient und also Beiträge verschiedener Personen vereint.

Kooperative Blogs:

• Österreich-Blog der Zeit - ziemlich eingeschlafene Blogplattform "Der Zeit" für Österreich und mit österreichischen AutorInnen im In- und Ausland
• SOS Abendland.at - ein heimisches Beispiel eines von mehreren Bloggern (mit eigenen Blogs) kooperativ betriebenes Blog, in dem Beiträge zu einem konkreten Themenbereich zusammengeführt werden.
• Spreeblick - bekanntes, populäres und schon ziemlich älteres Blog aus Deutschland, Raum Berlin. Mittlerweile hochprofessionell und fast schon ein kleines Medienhaus.
• Freunde der offenen Gesellschaft - bekanntes Beispiel für eines von vielen kooperativen Blogs, die als gemeinsame Klammer die politische Ausrichtung haben. Vereint alle möglichen Spielformen des Liberalismus und der Verachtung gegen "Linke".
  (Wie meistens bei pathetischer Produktwerbung ist nicht das drin, was draufsteht.)
• Der Chefblog - der Kleinen Zeitung Redakteure; hier sind es professionelle Journalisten einer Zeitung, die kooperativ ihre Ergüsse zusammenfassen.
• die Liste wäre so wie alle bisherigen noch lange weiterführbar. Was fehlt?
  kooperative BR-Blogs und kooperative gewerkschaftliche Blogs!
  naja, bald ... ;-)

USA:

• Daily Kos - das im Moment weltweit bekannteste und einflussreichste Blog. Diesem Blog wird in den USA schon seit längerem Wahlkampf entscheidende Bedeutung zugesprochen; hier ein altes Interview (in einem Blog mit einem Blogger), hier ein Artikel im Spiegel vom Sept. 07, hier ein Artikel aus der SZ zum selbigen Thema der Bedeutung von Blogs im US-Wahlkampf.
• Huffington Post - ähnlich populär und wichtig.

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Eine besonders interessante Spielform, die Möglichkeiten der Blog-Software zu nutzen stellen die offenen Blogs dar. "Offen" heißt hier, dass für das Schreiben und Veröffentlichen eines Beitrags nicht einmal ein eigener und eigens freigeschaltener Benutzeraccount von Nöten ist.

Ja, auch das gibt es. Auch das funktioniert.
Die "Schwarzes Brett" - Funktion für alle zugänglich.

Offene Blogs

• BildungsBlog - thematisch zentriert;
• Kommunikationsguerilla - ebenso thematisch zentriert, ergibt ein Archiv mit einigen Unterkategorien;
• Abmahnung - WatchBlog und kooperatives, offenes Blog in Einem. Das Thema Abmahnung im Internet ist ein bedeutendes, was immer in der Sache passiert kann hier gepostet und nachgelesen werden.

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Blogs können geradezu perfekt für Kampagnen genutzt werden. (Und außerdem fahren BloggerInnen ganz gerne und wirkungsmächtig gemeinsame Kampagnen in der Blogosphäre. Aber das ist ein anderes Thema für ein anderes mal.)

Was macht Blogs für Kampagnen so interessant?
1. Erstens kann mit Blogs viel schneller und effektiver die Auffindbarkeit im Netz über Suchmaschinen erreicht werden.
2. Dann kann das Zielpublikum über die Abo-Funktion sehr praktisch bedient werden. Kommentarfunktion, Gastbeiträge und Trackbacks machen die Einbindung und Vernetzung leicht.
3. Stellt ein Blog durch die Beschlagwortung per se ein gut sichtbares und durchforstbares Dokumentationsarchiv auch nach Beendigung der eigentlichen Kampagne dar.

KampagnenBlogs:

• Santa Precaria - in kürzester Zeit aus dem Boden gestampft, für den Aktionstag gegen Prekarisierung am 29. Feb. 08;
• Geld oder Leben - anonym eine geniale Aktion dokumentierend; die Möglichkeiten der gratis nutzbaren BlogPlattformen für anonymisierte Aussendungen;
• Gegenabschiebung - ein besonders interessantes Nutzungsbeispiel, weil hier lediglich die Kommentarfunktion benutzt wird und dadurch gratis und in wenigen Minuten eine Unterschriftenliste aufgemacht wurde.

Corporate KampagnenBlogs:

(mit Corporate Blogs werden wir uns noch eingehender beschäftigen, hier geht es einmal nur um KampagnenBlogs von Unternehmen.)

• leider nicht mehr im Netz, das Swiffer-Blog von Procter&Gamble. Ich schwöre, das war sensationell. Gibt nur mehr Berichte dazu, dafür gleich einige (siehe google).
• Bekannt ist, dass gerade rund um Großereignisse wie Fussball-EMs und -WMs und zu Olympiaden die großen Konzerne KampagnenBlogs "fahren" (wie es so schön heißt).
  Eine der elegantesten Spielformen dabei, ist nicht das eigene PR-Team die Kleinarbeit machen zu lassen, sondern ganz gute bis mittelprächtige BloggerInnen zu engagieren bzw. zu unterstützen, so dass in deren Blogs die eigene Marke und Aktionen gut vorkommen. Siehe z.B.:
  dieses Euro 2008-Blog (mit häufiger Nennung von Coca-Cola).
• Windows Vista Blog - ein lustiger Eintrag eines Kampagnen-Blogs, in dem man sich über das Kampagnen-Blog der Konkurrenz beschwert.

Anmerk.: ein Problem des Vorführens von Corporate KampagnenBlogs liegt freilich darin, dass diese idR versteckt operieren. Dh., man soll der Kampagne nicht ansehen, dass es eine ist. Und schon gar nicht, dass diese oder jene PR-Abteilung dahinter steht.
Daher gehen Corporate KampagnenBlogs nach "Aufdeckung" und kritischen Artikeln in der Blogosphäre meist sehr schnell wieder offline.

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Weitere Ausgaben unserer Blog-Typologie folgen ...

Eine 'Webseite mit Blog-Software' und ein 'Blog' im Sinne der "Kulturtechnik des Bloggens", das sind zwei verschiedene Paar Schuhe.
Im Seminar klicken wir durch einige verschiedene Nutzungsarten der Weblog-Software und analysieren, wie welche Seite aufgebaut ist und was wohl die Intentionen der Seite und des gewählten Aufbaus sind. In der Diskussion arbeiten wir Stärken und Schwächen der jeweiligen Seiten und Blogs heraus, formulieren Kritikpunkte und holen uns Anregungen.

Sehen wir uns zuerst einige Beispiele für klassische "Nicht-Blogs" bis "Fast-Blogs" an, also Blog-Software nutzende Seiten, ohne dass dabei ein Blog rauskommt:

Österreich:

• Peter Pilz - (Typ: Politiker-"Blog" und "WatchBlog")
• Andreas Schieder - (Typ: Politiker-"Blog")
• Okto TV - Freies Fernsehen, Blogsoftware zur kooperativen Programmvorstellung nutzend
• GEDIFO-Blog - geschlossene Zielgruppe

Deutschsprachiger Raum:

• NachDenkSeiten - (Typ: Gegenöffentlichkeit, "Eigenes Medium")
• telepolis - eine Netzzeitung, "Mekka für Digital Cultural Studies"

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Passend zu obigen Beispielen der "Nicht-Wirklich-Blogs" folgen hier ein paar überraschende Seiten, die schon auf die "volle Blog-Funktionalität" umgestellte haben. Seiten, von denen man es nicht erwartet, zB.:

• Christopolis - Das Sozialwort-Magazin der Katholischen Aktion
• Linksnet - eine gemeinsame Übersichtsseite linker wissenschaftlicher Magazine

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Sehen wir uns als nächstes den gesellschaftspolitisch bedeutendsten Typus von Blogs an, die Nutzung als WatchBlog:

Medien-WatchBlogs:

• BILDblog. - das erste große deutschsprachige Blog
• Watchblog.de - kritische Medienbeobachtung
• Krone-Blog - seit Jahren auf privatem Engagement basierend
• Medienschelte - der Nachfolger des höchst erfolgreichen "österreich-Blogs"
• Onlinejournalismus - thematisiert die ganze Branche
• Medienspiegel - ein Schweizer Beispiel, hier mit professionellen JournalistInnen als Beitragenden

weitere WatchBlogs:

• LobbyControl - NGO, widmet sich den Auswüchsen des Lobbyismus
• INSM-WatchBlog - beobachtet die "Initiative Soziale Marktwirtschaft"
• frontex-watch - beobachtet die EU-Sicherheitsstreitkräfte im Süden zur Bekämpfung der "illegalen Einwanderung"
• Daten-Speicherung.de - beobachtet und dokumentiert die Vorratsdatenspeicherung und andere Angriffe auf die Privatsphäre
• Quintessenz - österreichische NGO zu Datenschutz und Bürgerrechten

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Einige Blogs, die in den letzen Jahren größere Popularität erlangt haben, basieren einfach auf dem Prinzip, dass eine Person aus ihrem Berufsalltag berichtet und damit Einblick in den Alltag und die Praxis dieser Berufgruppe bietet:

Berufsgruppen:

• Bücherhändleralltag
• Bestatterweblog
• LawBlog - eines der ältesten großen BerufsgruppenBlogs
• haftgrund - aus dem Alltag eines Bibliothekars und Betriebsrats
• nie mehr schule - das Blog eines Lehrers auf einer Wiener AHS(?)

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Blogs, also "Web-Logbücher", können nicht nur im Kern auf Texteinträgen basieren sondern auch auf Audio oder Videoeinträgen:

Podcasts:

• Ö1 Podcasts
• podcast.at - österreichisches Portal

Vlogs:

• Gusenbauer
• misik - vlog, auf standard.at übernommen
  
• rebell.tv - Medienmogul mit TextBlog, Vlog, Podcast etc.

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das wird nach einer gut zweimonatigen Probephase den offiziellen Startschuss unseres MUWeblogs markieren. Dass wir nämlich eine eigene Domain für unser BetriebsratsBlog organisiert haben.

Damit werden wir unser Blog auch in der Betriebszeitung des Betriebsrats der MedizinUni Wien (MUW) MIT-BESTIMMUNG bewerben und im großen Stil unter der Belegschaft zu verbreiten beginnen (erscheint ebf. in der 25. KW);
mit folgender Frontpage:

In diesem Weblog finden Sie täglich neue Berichte über allgemeingültige und arbeitsrelevante Fragen an der MUW inklusive Diskussionsforum. Weitere Agenden des Blogs sind Uni- und Gesundheitspolitik, Blitzumfragen und Veranstaltungshinweise.

Die Registrierung der Domain ist am Laufen, das Blog bereits randvoll mit BR-Nachrichten befüllt. Die tägliche Befüllung ist keine Übertreibung. Im Moment kommen wir eher auf zwei Artikel pro Tag und im Durchschnitt!
(Es passiert ja auch gerade genug in unserem Bereich des Gesundheitswesens. Und wir freuen uns gerade deswegen über jeden Besuch. Es gilt: gemeinsam gegen die Schaffung einer Zwei-Klassen-Medizin!)

mlg, BR-MUW

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
• Betriebsrat MedUni Wien
• “bi-ba-büchereien” Blogvorstellung
• BildungsBlog der GPA-djp

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Wolfgang hat hier im April den Anfang gemacht. In seinem "Gastkommentar", stellte er das Blog des DAUS FA Landeck und Reutte vor.
Dieses Blog für die Kolleginnen und Kollegen im Finanzamt im westen Österreichs, betrieben vom Kollegen Wolfgang Sturm, sollte das erste von möglichst vielen weiteren Blogs der Arbeitnehmerseite sein, welche hier im eBetriebsratsBlog vorgestellt werden.

Kurz darauf stellte Robert sein BR-Blog der Angestellten von Tchibo vor. Weitere Vorstellungen von BR-Blogs, aber auch von gewerkschaftlichen Blogs werden in Bälde folgen.

Die Liste der Blogs der Arbeitnehmerseite wird länger; siehe hier im BlogHandbuch.

Die Liste umfasst aktuell bald 15 Betriebsrats- und gewerkschaftliche Blogs. Kaum eines davon ist dabei älter als ein paar Monate.
Unser eBetriebsratsBlog zählt mit ein bißchen über einem Jahr schon klar zum Urgestein. Einige der verlinkten Projekte befinden sich noch in der Startphase.

In diese Startphase treten andere BlogProjekte erst neu ein. Sie sind in der Liste im BlogHandbuch noch gar nicht erfasst. Sie werden allerdings sowohl dort als hoffentlich auch hier in den nächsten Monaten vorgestellt werden.
Im Herbst dieses Jahres sollte sich die Anzahl der Blogs der Arbeitnehmerseite noch einmal deutlich erhöht und die Vernetzung in verdichtet haben. Mitmachen erwünscht. ;-)

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
• Betriebsrat MedUni Wien
• “bi-ba-büchereien” Blogvorstellung

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Auch ergebenster Dank für die Möglichkeit des Gastkommentars und der Vorstellung "meines" Blogs sei hier erwähnt!

Ich habe mich dazu entschlossen, auch für unseren Dienststellenausschuss (DAUS), jenem des Finanzamtes Landeck Reutte (T), einen Blog zu gestalten und nutzte die Gelegenheit, die Erstveröffentlichung unter der Kollegenschaft zum Zeitpunkt der Präsentation des heurigen Betriebsausfluges bekannt zu machen, was zu einer sehr ansehnlichen Zugriffsstatistik geführt hat, die sich bis heute immer noch sehr gut hält.
Es vergeht eigentlich kein Tag, an dem sich nicht der ein oder andere die Seite ansieht.
Vor kurzem erweiterte ich das Angebot noch um ein weiteres Service, dem Download diverser Dieselabrechnungen, die ebenfalls vom DAUS durchgeführt werden, wodurch ich schon eine ganz anständige Zahl an Abonnenten gewinnen konnte.

Es gilt natürlich, den Blog immer wieder ein wenig "frisch" zu halten, was angesichts meines recht gefüllten Terminplans nicht all zu leicht ist. Ich muss jedoch festhalten, dass diese Arbeit im Internet eine rechte Freude ist, sofern man in dieser Hinsicht das Interesse aufbringt.

Ich kann daher den Kursabsolventen beim Blog-Seminar des HCV jedenfalls empfehlen, das Gelernte auch tatsächlich ohne jede Scheu umzusetzen. Ihr werdet sehen, die Feedbacks bleiben sicher nicht aus!

Liebe Grüße aus Tirol, Wolfgang Sturm

.... und hier gehts zu "meinem" Blog des Finanzamtes Landeck Reutte.

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
• Betriebsrat MedUni Wien
• “bi-ba-büchereien” Blogvorstellung
• BildungsBlog der GPA-djp

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Hallo Patrick,

ich habe gerade Deine Blogvorstellung bei mir unter http://www.best-practice-business.de/blog/?p=3383 eingestellt.

Ich bin auf Eure weitere Entwicklung schon neugierig.

Gruss

Burkhard

Ich kann mich Burkhards Meinung nur anschließen... ich bin auf unsere weitere Entwicklung schon neugierig. Nächsten Donnerstag findet bereits die nächste Session statt, außerdem wird die erste Podcast-Episode online gehen!

Vielen Dank an Hans Christian, für die Möglichkeit, hier unser Blog präsentieren zu dürfen.

Zuerst wollte ich nur eine Seite in unserem betriebsinternen Intranet. Nachdem eine Anfrage in der Pressestelle unserer Firma ein negatives Ergebnis brachte, wuchs meine Neugier am Medium Weblog. In einem Tagesseminar im Herbst 2007 vermittelte uns Christian sehr komprimiert, aber doch verständlich, wie man ein solches Blog einrichtet, und pflegt. Verblüfft von der einfachen Handhabung und dem professionell wirkenden Ergebnissen, begann ich noch am ersten Tag mit der Pflege der site.
Anfangs nur als elektronischer Schaukasten und als Archiv gedacht, stellte sich später heraus, dass dieses Instrument, wenn man es richtig zu spielen weiß, (und auch da war Christian ein guter Lehrer) zu weit mehr fähig ist, als damit nur Geburtstagswünsche und Betriebsausflüge zu veröffentlichen.

Wir konnten es kurzfristig sogar schaffen, bei den am schnellsten wachsenden Blogs auf den 6. Platz zu kommen, und die Reaktionen unserer Konzernleitung in Deutschland auf manche Beiträge, haben bestätigt, das Medium Weblog kann durchaus was bewegen. In der Zwischenzeit haben sich die Wogen wieder geglättet, und wir bloggen wieder ein wenig sanfter, und nicht so bissig. Die Statistik weist uns aber doch schon über 2.800 Seitenaufrufe und 15 Abonnenten aus.

Als Fazit würde ich meinen: Ein BR-Blog anzulegen lohnt sich auf jeden Fall. Es ist viel weniger Arbeit, als es aussieht, und es wird die Mitarbeiter, wenn auch nicht alle an ihrem Arbeitsplatz über einen Zugang verfügen, gut informieren und unterhalten.
Das Seminar könnte zwei Tage dauern, (vielleicht im Abstand von einer Woche, oder als E-learning Kurs) um Detailfragen besser klären zu können, um nicht so viele verstümmelte Blogs zu hinterlassen und auch um die Kollegen besser kennen zu lernen, und so mehr Möglichkeiten auszuloten.

Irgendwann werden BR-Blogs nicht mehr wegzudenken sein.

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Zu diesem Blog siehe übrigens auch den Eintrag im Blog der work@flex:
Puls.tv und Tchibo Österreich.

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Blog-Vorstellungen (Gastbeiträge) bisher:

• Daus Finanzamt Landeck Reutte
• Tchibo AngestelltenBetriebsrat
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• BildungsBlog der GPA-djp

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