Der neue Master richtet sich an Betriebsökonomen, technische Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker, die an einer international orientierten weiterführenden Managementausbildung mit dem Fokus «Management and Innovation» interessiert sind.

Das Studium dauert fünf Semester und hat einen Umfang von 90 ECTSPunkten. Davon entfallen 18 Punkte auf General Management, neun auf wissenschaftliches Arbeiten, 30 auf die Module in Innovation Management, 18 auf die entsprechenden wissenschaftlichen Praxisprojekte und 15 Punkte auf die Master-Thesis. 

Falls Sie interessiert sind, www.ffhs.ch

FB

Cette phrase émise par un cadre genevois d'une importante multinationale - lue sur l'ancien Forum de Vs-link - m’interpelle autant qu’elle me fait plaisir ! « Genève l’Internationale » qui reconnaît la vitalité du « Vieux-Pays », le monde à l’envers !

 Et en plus, les dernières nouvelles en provenance du Valais confirment cet élan : Extension de l’entreprise « Debio Pharm » (Nouvelliste, Olivier Rausis, 19.04.2007), agrandissement du site du TechnoArk, … De Sierre à Monthey, le Valais en mouvement !  

Et ce n’est certainement pas terminé ! La publication des indices des charges fiscales montre que notre canton offre les impôts les plus bas de Suisse romande ! Non seulement il bouge, mais en plus il deviendrait attractif !

CJ

Venus de tout le Valais romand, les collégiens de 4e année et les étudiants de l'Ecole de Commerce ont bénéficié d'une journée complète d'informations relatives aux formations supérieures : Unis, HES, Ecoles hôtelières, formations dans le domaine de la santé, ...  Cette journée alternait conférences/ateliers et visites aux stands.

A voir l'enthousiasme des ces jeunes étudiant-e-s, le futur du Valais est assuré ! :-)

Aux entreprises de jouer le jeu maintenant ! Ouvrez vos portes et proposez donc sur notre bourse de jobs vos emplois et stages. La jeunesse valaisanne mérite un tel investissement !!

CJ

Am besten benützt Ihr aber den Link auf der Hauptseite der Rektorenkonferenz. Hier gibt es weitere Informationen rund ums Studium an einer Schweizer Uni.

Viel Spass. MZ

An dieser Stelle soll ein kurzer Blick in die Zukunft gewagt werden, um die Frage zu beantworten, wo VS-link seinen Platz haben wird.

Der Brain Drain ist nicht alleine

Es ist klar, dass die Abwanderung von Kompetenzen jeder betroffenen Region, so auch dem Kanton Wallis, schadet. Denn hochqualifizierte Arbeitskräfte gehören zu den zentralen Ressourcen eines dynamischen und wettbewerbsfähigen Umfeldes. In der Zukunft wird dass noch stärker zum Tragen kommen, da unsere Gesellschaft sich immer mehr Richtung Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickelt. Neue Ideen, Kreativität und Innovationen werden in Zukunft die zentralen Pfeiler des wirtschaftlichen Wachstums sein. Von daher sind wir auf die gut ausgebildeten Personen angewiesen.

Im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz zur Neuen Regionalpolitik und zu den Standortvoraussetzungen für Randregionen sagte Wirtschaftsministerin Doris Leuthard: „Hauptprobelm in diesem strukturschwachen Regionen sei, dass sie unter Braindrain litten und sehr gut ausgebildete Leute nicht mehr in diese Regionen zurückkehrten.“ Dass die Randregionen im Schnitt über ein Viertel der Hochqualifizierten pro Abschlussjahr verlieren, bestätigt auch eine im Juli veröffentlichte Studie des Bundesamtes für Statistik.

Hier ist der Platz von VS-link – mit seinem Netzwerk zwischen den Walliser Unternehmen und den Walliser Hochqualifizierten. In Zukunft werden wir VS-link angesichts des strukturellen Wandels und des demographischen Wandels noch viel stärker brauchen.

Auf der einen Seite der bereits angesprochene strukturelle Wandel, worin wir uns immer stärker in Richtung einer Dienstleistungs-, Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickeln. Das Angebot an ‚white collar jobs’ wird in Zukunft stark steigen, auch im Wallis mit seinem Tourismus und seinem nicht zu unterschätzenden Forschungs- und Industriezweig. Das Wallis hat nun aber den grossen Vorteil, dass rund 60% der ‚ausgewanderten’ hochqualifizierten Walliser gerne ins Wallis zurückkehren möchten und somit über ein genügend grosses Reservoir verfügt.

Es ist durchaus klar, dass auch Kantone oder Städte wie Zürich oder Basel auf diese Knappheitserscheinungen reagieren werden, z.B. mit höheren Löhnen oder sonstigen Anreizen, um die Hochqualifizierten vor Ort halten zu können. Das Wallis hat jedoch den Vorteil, dass seine Leute nicht aus finanziellen Gründen zurückkommen möchten, sondern eher aus familiären oder kollegschaftlichen Gründen.

Auf der anderen Seite die demographische Entwicklung. Wir werden immer älter bzw. es gibt immer weniger Junge. Diese Tendenz lässt sich wohl kaum durch Immigration ausgleichen und wird wohl zu einer Knappheit der Arbeitskräfte führen. Hier gelten natürlich dieselben Ausführungen wie beim strukturellen Wandel, d.h. das Wallis an und für sich über einen ausreichenden Pool an Arbeitskräften verfügt. Man muss diesen nur zu nutzen wissen.

Ja, der Brain Drain ist nicht allein. Aber der Kanton Wallis schläft nicht und ist sich dieser Probleme durchaus bewusst – VS-link, ein Netzwerk von und für Walliser.

MZ