• Dezentrales Wissensmanagement fördert die Kreativität sowie das Engagement der Mitarbeiter
• Informelle Strukturen werden gefördert, aber trotzdem „kontrolliert“ (eine interne Plattform vs. wildes Blogging im Internet)
• Einfacher Zugang über die Nutzung vorhandener Zugriffstrukturen (Single Sign on)
• Funfaktor wird durch Icons gefördert
• Unternehmensübergreifende Suchfunktionen ermöglichen die Darstellung einer unternehmensweiten Wissenslandkarte
• Vernetzung der Mitarbeiter untereinander durch Gruppen-Blogs (Soziale Netzwerk im Unternehmen)
• Einfache Schaffung von BA
• Gute Guidelines für die Mirarbeiter

Nachteile

• Kein direktes Belohnungssystem
• Geringe Personalisierungsmöglichkeiten
• Fehlende Kommunikation über den Sinn, Zweck und Ziel des Blogging Space