Wenn ein Arbeitsvertrag wirksam befristet werden soll, dann muss dies schriftlich geschehen. So steht es im § 14 Abs. 4 TzBfG : „(4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit d… mehr →
recht verständlichrechtsanwaltarbeitsrechtberlin wrote 6 days ago: befristeter Arbeitsvertrag – was ist erlaubt? Arbeitgeber wissen oft nicht, ob ein befristeter … more →
amtsbesucher wrote 5 months ago: Von Juni bis Dezember war ich befristet beschäftigt. Zur Sicherheit lies ich mir vom Ex-Arbeitgeber … more →
Redaktion wrote 7 months ago: Die Einkommenssituation junger Beschäftigter hat sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich verschlecht … more →
Redaktion wrote 7 months ago: 43 Prozent der im Jahr 2006 abgeschlossenen Arbeitsverträge waren befristet. Im Jahr 2001 lag der An … more →
Gina wrote 8 months ago: Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf des im Vertrag festgeschriebenen Zeit … more →
rhgsig wrote 1 year ago: Der 7. Senat des Bundesarbeitsgerichts hatte kürzlich die Frage zu entscheiden, wie zu verfahren i … more →
rhgsig wrote 1 year ago: Wenn ein Arbeitsvertrag wirksam befristet werden soll, dann muss dies schriftlich geschehen. So steh … more →
autor wrote 1 year ago: Arbeitgeber dürfen einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag zwar innerhalb von zwei Jahren bis … more →
rhgsig wrote 1 year ago: Das Bundesarbeitsgericht musste sich jüngst wieder mit der Frage auseinandersetzen, ob ein Ar … more →